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考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律

上班時間：上午：8:00-11:30下午：14:30-:17:30，每年11月至第二年2月底，上午調(diào)整為8:30-12：00，下午時間不動，其他的可根據(jù)規(guī)定適時調(diào)整。

一、定義

1、遲到：超過規(guī)定到崗時間5分鐘而未到崗者為遲到。

2、早退：在規(guī)定時間超出5分鐘離開工作崗位為早退。

3、曠工：工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、故意不打卡的、無故缺勤、假滿未續(xù)假或請假未獲準私自休假、遲到或早退1小時以上未事先說明情況的均按曠工處理。

二、遲到/早退處理標準

1 、遲到\早退時間不得超過5分鐘，遲到/早退每月第一、二次不罰款，第三次扣20元，第四次扣50元，第五次扣100元，第六次扣200元，每月累計七次以上（含七次）扣發(fā)當(dāng)月年終獎。

2、遲到早退規(guī)定：每次超出打卡規(guī)定時間1小時內(nèi)為遲到\早退，但必須有打卡記錄，無打卡記錄及情況說明的視為未打卡，按曠工處理。（例如早上打一次卡，中午下班未打卡，視為曠工半天，早上打卡，下午上班打卡，其他兩次未打卡，視為曠工一天）。

三、曠工處理標準

1、一個月內(nèi)有半天或一年內(nèi)累計二天以下曠工行為給予警告處分。

2、員工曠工每天罰款100元，每月累計曠工3天以上，扣罰當(dāng)月年終獎。

四、事假標準

1、凡因私事必須本人辦理請假手續(xù)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可進入假期，未經(jīng)批準按曠工處理；請假人必須書面請假，得到部門負責(zé)人認可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報辦公室備案，領(lǐng)導(dǎo)不予批準或未報請假而擅自離開或逾假不歸者，均按曠工處理。

2、因本人直系親屬患重大疾病的，需要請事假的，經(jīng)確認無他人照顧的，公司出于人道主義允許照顧三天請假，多出請假天數(shù)按照制度執(zhí)行，不扣發(fā)當(dāng)月年終獎；

3、特事特例情況，提交公司會議研究決定。

4、每月事假半天不罰款，每月累計請事假一天扣50元，一天半扣75元，兩天扣100元，兩天半扣150元，三天扣200元，三天半扣250元，四天扣300元，五天以上扣完當(dāng)月滿勤獎，并扣除當(dāng)月年終獎。

5、全年累計請事假達到15天的，扣發(fā)一個月的年終獎。

五、病假：

1、本人病假三天以內(nèi)的憑三級以上醫(yī)院證明，病假三天以上的憑縣級以上憑醫(yī)院有效證明或病歷。

2、凡因病需要治療的員工須持有三級以上醫(yī)院開具的病休證明或病歷等請病假；病假三天以內(nèi)的，且無縣級以上醫(yī)院開具證明的，按事假計算。

3、員工在病假期間，若證實在外工作，公司有權(quán)立即停發(fā)所有薪資，已發(fā)放病假期間的薪資予以追繳，并扣發(fā)月份年終獎。

4、工傷導(dǎo)致的病假按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

六、外出勤規(guī)定：外出勤由部門負責(zé)人填寫清楚時間、人員、出勤事由報支部書記簽字，期限自當(dāng)日外出勤后兩天內(nèi)為有效，否則視為無效。

七、雙休日上班及節(jié)假日值班的，以打卡記錄為算，遲到早退按照考勤制度執(zhí)行。

八、請假審批規(guī)定如下：
　  1、各部門員工請假由部門負責(zé)人簽字認可，請假半天報支部書記批準，一日以上（含一日）報公司總經(jīng)理批準。
　  2、部門負責(zé)人請假由公司總經(jīng)理批準。
　  3、因特殊情況不能書面請假的必須電話或短信請假，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，事后兩日內(nèi)補請假條，逾期未履行手續(xù)的按曠工處理。
    九、其他假期規(guī)定

1、公假：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準參加社會活動，因公受傷經(jīng)醫(yī)院證明不能工作，假期由所在部門和公司相關(guān)職能部門核實后，其薪資照發(fā)。

2、婚假：公司員工本人結(jié)婚，給婚假三天，超過期限時間的按事假處理。

3、喪假：公司員工本人的直系親屬或依靠員工本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母等死亡辦理喪事的，給喪假三天，喪假路程假根據(jù)實際情況另給，超過期限時間的按事假處理。

4、產(chǎn)假：員工必須遵守國家政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，其假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、審核及公示制度

1、審核小組組長王美傳，成員謝天芳、許茹、陳環(huán)環(huán)。每月考勤表送達兩日內(nèi)由陳環(huán)環(huán)、許茹負責(zé)統(tǒng)計，所有請假條經(jīng)審批后，交給陳環(huán)環(huán)登記存檔（登記時間、送交人、請假起止日期）；謝天芳初審后經(jīng)王美傳審核，再報公司總經(jīng)理審批后張榜公示，每月考勤情況予以公示三天后報財務(wù)。公示期間，如有疑問，可咨詢辦公室主任或?qū)徍私M長。不可有過激行為，如發(fā)現(xiàn)態(tài)度惡劣的，對公示情況不認可撕掉的，給予不少于200元處罰。

2、負責(zé)主管考勤人員要嚴格考勤制度，秉公辦事，不得徇情看面。主管審核人員本著對公司和員工負責(zé)，必須認真審核后簽字確認。 

三、加班制度

1、在國家法定工作時間之外，國家法定節(jié)日照常工作的，視為加班，8小時以內(nèi)算一次加班。

2、公司實行加班登記申報報批制度。因工作需要加班，應(yīng)事先上報加班申請，經(jīng)辦公室核定加班時間長短并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、加班費：（1）水電維修部、工程部、土場部在夜里1點之前加班的為30元，夜里超過1點之后的為50元，加班一個小時內(nèi)不算加班，全天累計2小時15元加班費，超過4小時30元加班費。水電維修部室外用工，出工按每人每天50元補助；（2）水電收費部收費率當(dāng)月完成95%補助200元獎金，當(dāng)月完成100%補助300元。（3）環(huán)衛(wèi)早查限定每天早上2人，每人每天補助15元。

四、實施辦法

1、考勤人員應(yīng)認真履行職責(zé)，在每月7號前對考勤情況如實統(tǒng)計，由公司總經(jīng)理簽字后交付財務(wù)部核發(fā)工資。

2、公司辦公室督查員每周組織突擊臨檢不少于二次，并做好記錄。

3、考勤表應(yīng)專人登記，妥善保管不得隨意涂改和遺漏。